Kiedy pracodawca ma możliwość skierowania pracownika na ponadplanowe badania profilaktyczne?

Pracownik w ostatnich dwóch tygodniach doznał 4 omdleń na terenie zakładu pracy co wiązało się z wezwaniem karetki pogotowia. Pracownik pracuje w dużym podmiocie i jego praca wiążę się z obsługą maszyn w ruchu. Notoryczne omdlenia zagrażają samemu pracownikowi jak i jego współpracownikom. Pracownik posiada ważne orzeczenie okresowe o zdolności do pracy i nie kwalifikuje się na przeprowadzenie badania kontrolnego ponieważ w ostatnim okresie nie był niezdolny do pracy przez okres pow. 30 dni.

Jakimi narzędziami prawnymi dysponuje pracodawca, które dawałyby mu możliwość przedterminowego przebadania pracownika przez lekarza medycyny pracy?

Jakie badanie może przeprowadzić pracodawca?

Czy pracownik musi sam wystąpić z prośbą o skierowanie?