Kiedy pracodawca ma możliwość jednostronnego udzielenia urlopu?

Pracownikowi kończy się umowa o pracę 30 września. Jest zatrudniony już ponad rok. Pracownik ma jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy, na który nie chce iść. Z pracownikiem nie będzie przedłużana dalej umowa o pracę.

Czy jest możliwość wręczyć mu wypowiedzenie z miesięcznym okresem wypowiedzenia (np. 23 września) i w taki sposób zobowiązać go do wykorzystania urlopu w ostatnim tygodniu pracy, w związku z tym że jest na wypowiedzeniu?