Kiedy pracodawca likwidujący oddział powinien zastosować tryb zwolnień grupowych?
PYTANIE
Pracodawca jest spółką, która zatrudnia ponad 450 osób w trzech różnych lokalizacjach w Polsce. W 2017 lub 2018 r. planuje likwidację jednego z oddziałów, a rozszerzenie działalności innego. W związku z tym w likwidowanej lokalizacji, pracodawca będzie zmuszony zwolnić ok. 180 osób, natomiast w innej bardziej nowoczesnej zatrudnić ok. 160 osób.
Czy w stosunku do wszystkich zwalnianych 180 osób należy zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych, bo w ostatecznym rozrachunku zatrudnienie spadnie o 20 osób?
Czy jeżeli mając takie plany, pracodawca będzie wręczać wypowiedzenia pracownikom w kolejnych miesiącach, tak żeby w ciągu kolejnych 30 dni nie otrzymało ich więcej jak 29 osób, to będzie musiał stosować przepisy o zwolnieniach grupowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX