Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku podwyższania pracownikowi płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2016 r.
Odpowiedzi udzielono: 28 stycznia 2016 r.
PYTANIE
Czy w związku z obowiązywaniem od stycznia nowej stawki minimalnej krajowej należy pracownikom podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze do tej kwoty?
Czy pracodawca ma taki obowiązek?
Zapis dotyczący wynagrodzenia w umowie o pracę brzmi następująco: W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za wykonywaną pracę, składające się z:
1)
wynagrodzenia zasadniczego – w kwocie 1750,- zł. (słownie: tysiąc siedemset pięćdziesiąt złotych) miesięcznie wg XIII kategorii zaszeregowania,
2)
dodatków i premii uznaniowych przysługujących na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania obowiązującym u Pracodawcy.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX