Kiedy pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi skierowanie na badania profilaktyczne?

Czy pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi skierowanie na badania profilaktyczne - w ramach medycyny pracy, jeżeli pracownik wnosi na piśmie o przeprowadzenie badania w okresie ważności zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, gdyż w jego ocenie pogorszył mu się wzrok?

Czy też zgodnie z rozporządzeniem pracodawca kieruje pracownika tylko na badania: wstępne, okresowe i kontrolne (po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni)?

Czy takie badanie wykonane z powodu pogorszenia wzroku pracownika można traktować jako badanie profilaktyczne - tak jak badanie wstępne, okresowe i kontrolne?