Kiedy pracodawca jest zobowiązany wyrównać dodatek stażowy wstecz?

Pracownik samorządowy (pracujący 3 lata) udokumentował pracę w gospodarstwie rolnym rodziców po 16 roku życia, które następnie przejął. 28.06.2022 r. przedłożył do pracodawcy dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie (zaświadczenia z gminy i KRUS) i ubiegał się o doliczenie do stażu przepracowanego okresu w gospodarstwie, co uprawniałoby go do uzyskania dodatku stażowego przekraczającego 5%. Na zaświadczeniu wykonano omyłkę pisarską dotyczącą jednego okresu czasu. Pracownik wniósł wypowiedzenie o pracę i tym samym 30.06.2022 r. zakończył świadczenie pracy. Pracodawca odrzucił przedłożone podanie z powodu, źle uwzględnionej daty.

Czy po przedłożeniu poprawionego zaświadczenia należy mu wypłacić dodatek stażowy wstecz?

Czy z dniem zakończenia pracy traci do tego prawo?