Kiedy pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania wyborów członków rady pracowników?

Czy w świetle zmian (z 8 lipca 2009 r.) ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - dalej u.i.p.p.k., pracodawca u którego działa reprezentatywna organizacja związkowa, która nie wybrała członków rady pracowników uznając, że i tak reprezentuje pracowników w stosunkach z pracodawcą, ma obowiązek przeprowadzić wybory?

Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o możliwości przeprowadzenia wyborów?

Czy pracodawca powinien doprowadzić koniecznie do wyborów rady i czy grożą mu konsekwencje z powodu nie wyłonienia rady pracowników?

Firma zatrudnia 92 pracowników.

Jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca, aby nie narazić się na zarzut łamania przepisów?