Kiedy pracodawca jest zobowiazany do zgłoszenia podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz właściwego wojewódzkiego inspektora pracy?

Pracownica w zakładzie pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z rozpoznaniem ostrego zespołu bólowego - korzeniowyszyjny, objawów ostrego zespołu cieśni nadgarstka lewego, wylewu krwawego w obrębie palców dłoni lewej. Pracownica montuje drobne elementy w wyrób gotowy - ze względu na sposób wykonywania pracy, ręce są w pewnym stopniu obciążane, nie ma monotypii, ani pozycji wymuszonej. Po zwolnieniu lekarskim lekarz orzecznik nie przyznał świadczenia rehabilitacyjnego i w swoim orzeczeniu stwierdził, iż pracownica nie jest niezdolna do pracy oraz że brak jest okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy w tym przypadku pracodawca powinien podjąć kroki zmierzające do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?

Jak wygląda procedura zgłoszenia takiego podejrzenia?

Kiedy występują przesłanki obligujące pracodawcę do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?