Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia pracownikowi zaświadczenia o pracy w warunkach szczególnych?

Pracownik urodzony w 1954 r., pracował od lutego 2006 r. do sierpnia 2010 r. w spółce z o. o., z dominującą działalnością w zakresie usług budowlanych jako spawacz (w okresie od lutego 2006 r. do marca 2007 r.) oraz jako spawacz-monter (w okresie od kwiecień 2007 r. do sierpień 2010 r.) przy produkcji konstrukcji stalowych. Obecnie pracownik chce się ubiegać o emeryturę w wieku niższym niż powszechny, gdyż legitymuje się również 11-letnim stażem pracy w warunkach szczególnych w latach 1981-1992 i zwrócił się do spółki o wystawienie zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach.

Czy należy wystawić takie zaświadczenie, jeśli zakład pracy nie wypłacał dodatku za pracę w warunkach szczególnych?

Wyniki badań środowiskowych przeprowadzanych dla tego stanowiska wykazywały tylko przekroczenia dopuszczalnych norm hałasu, jednak pyły i czynniki chemiczne nigdy nie były przekroczone oraz począwszy od 2009 r. prace te również nie zostały wykazane w wykazie stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze.

Czym będzie skutkować takie zaświadczenie, w przypadku braku wypłaty dodatków?