Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy emerytalno-rentowej?
PYTANIE
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 22 pracowników, w tym 9 pracowników socjalnych (6 zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, 1 na 1/2 etatu przebywa na urlopie wychowawczym, 1 na zastępstwo za pracownika również przebywa na wychowawczym, 1 zatrudniony jako pracownik socjalny na 1/2 etatu oraz referent na 1/2 etatu). W styczniu został zwolniony 1 pracownik socjalny z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej ośrodka. Pracownik ten spełnia warunki uprawniające go do pobierania emerytury (prawdopodobnie pobierał już to świadczenie nie rozwiązując stosunku pracy), ale skierował wniosek do sądu o bezskuteczność wypowiedzenia. Staż pracy wynosi w jego przypadku ponad 30 lat.
Czy w dniu, w którym mija termin wypowiedzenia, pracownikowi należy się wypłata odszkodowania i odprawy emerytalno-rentowej?
Zakład nie posiada żadnego dokumentu potwierdzającego fakt pobierania przez pracownika emerytury.
Czy pracownik ten może zostać przywrócony do pracy, gdy miasto liczy niecałe 13 tysięcy mieszkańców?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX