Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników?

Podatnik zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę od lipca 2009 r. na czas nieokreślony. W związku z trudnościami finansowymi pracownicy dostali wypowiedzenia w dniu 31 października 2012 r. z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, które kończy się 31 stycznia 2012 r. Jeden z pracowników (który ma jeszcze urlop z 2012 r. w ilości 3 dni) powiedział pracodawcy, że w związku z tym, że był zatrudniony na czas nieokreślony przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni z 2013 r.

Czy pracownikowi przysługuje urlop za 2013 r.?

Czy pracownikom należy wypłacić odprawy?