Kiedy pracodawca jest zobowiązany cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownicy będącej w ciąży?

Ze względu na likwidację stanowiska pracy (specjalista ds. sprzedaży mieszkań) w dniu 28 września 2011 r. pracodawca wręczył pracownicy zatrudnionej w stosunku pracy na czas nieokreślony, 1-miesięczne wypowiedzenie, którego termin minął 31 października 2011 r. W tym też dniu umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Wraz z wynagrodzeniem za miesiąc październik wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jednomiesięczne odszkodowanie pracodawca zamierza wypłacić do dnia 7 listopada 2011 r. Pracownica w dniu 2 listopada 2011 r., dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest w drugim miesiącu ciąży, a w dniu 3 listopada 2011 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Czy musi ponownie zatrudnić pracownicę?

Jeśli tak, to na jakie stanowisko?

Czy pracodawca musi wypisać świadectwo pracy - umowa rozwiązała się za wypowiedzeniem, które wraz z podaną przyczyną jest w aktach osobowych?

Jak cofnąć skutek rozwiązania się umowy o pracę - czy istnieje dla względów dowodowych treść takiego cofnięcia skutku prawnego?

Czy pracodawca ma możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony?

Czy można jej wypowiedzieć warunki płacy, jeżeli wróci do pracy po zwolnieniu lekarskim?