Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Pracownicy samorządowi (pracują od poniedziałku do piątku) pełnili dyżur pod telefonem w domu jeden w sobotę drugi w niedzielę. Zarówno w jeden jaki i drugi dzień nastąpiły awarie sieci i pracowali odpowiednio 3 godziny (sobota) i 2 godziny (niedziela). Pracodawca ze względu na sezon letni i braki kadrowe nie odda im czasu wolnego - będą to więc nadgodziny i chce wypłacić wynagrodzenie.

Kiedy powinien to uczynić - na koniec miesiąca czy na koniec okresu rozliczeniowego (obowiązuje 3- miesięczny)?

Czy postępowanie takie (wynagrodzenie a nie czas wolny) jest dopuszczalne?

Czy należy stosować wyłącznie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych czy też posiłkować się również rozwiązaniami z kodeksu pracy?