Kiedy powinna być ustala indywidualna stopa procentowa na ubezpieczenie wypadkowe?

Płatnik składek od początku działalności opłacał tylko składkę zdrowotną, nie miał pracowników. W lutym 2022 r. zmienił profil działalności i zatrudnił tego samego dnia 13 pracowników. Ustalił indywidualną składkę wypadkową, na podstawie liczby zgłoszonych pracowników oraz zgodnie z przeważającą działalnością zgłoszoną w rejestrze CEIDG na dzień 31.12.2021 r. zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w poradniku ZUS "ustalanie stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe". ZUS kwestionuje te ustalenia twierdząc, że powinna być ustalona stawka 1,67% jak dla firmy zatrudniającej poniżej 9 pracowników.

Czy w takim wypadku powinna być indywidualna stopa procentowa na ubezpieczenie wypadkowe?