Kiedy pośrednikowi pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia?

Czy pośrednikowi pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. poz. 640) na okres od dnia 1.10.2021 r. do dnia 31.12.2021 r.?

Okres przyjęty do oceny to 1.07.2021 r. do dnia 30.09.2021 r. Dodatek może być przyznany pracownikowi, po dokonaniu przez bezpośredniego przełożonego oceny jakości i efektywności jego pracy, wykonywanej w okresie trzech miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny, oraz po potwierdzeniu, że pracownik co najmniej raz w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie dodatku doskonalił kwalifikacje zawodowe wymagane na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony. Bezpośredni przełożony dokonał oceny w dniu 12.10.2021 r. Pracownik przebywał: od dnia 17.02.2020 r. do dnia 14.02.2021 r. – na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim; od dnia 15.02.2021 r. do dnia 18.04.2021 r. – na urlopie wychowawczym; od dnia 19.04.2021 r. do dnia 18.05.2021 r. – na urlopie wypoczynkowym; od dnia 19.05.2021 r. do dnia 2.06.2021 r. – na zwolnieniu – opieka nad dzieckiem; od dnia 4.06.2021 r. do dnia 14.06.2021 r. – na urlopie wypoczynkowym; od dnia 15.06.2021 r. do dnia 20.08.2021 r. – na zwolnieniu lekarskim; od dnia 23.08.2021 r. do dnia 9.09.2021 r. – na urlopie wypoczynkowym; od dnia 10.09.2021 r. powróciła do pracy. Pośrednik zrealizował doskonalenie kwalifikacji zawodowych w dniu 11.10.2021 r.