Kiedy podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy nie zostaje ustalana na nowo?

Pracownica po zmianie etatu z 1/2 (z wynagrodzeniem 50% minimum) na 1/1 etat z wynagrodzeniem 2300 zł po 2 miesiącach przyniosła zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża). Podstawą wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku było 2300 zł minus składki ZUS. Pracownica chorowała do porodu.

Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi kwota 2300 zł po odliczeniu składek ZUS, czy może dwanaście miesięcy przed chorobą, a więc 10 miesięcy gdy otrzymywała wynagrodzenie za 1/2 etatu w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia i 2 miesiące z wynagrodzeniem 2300?