Kiedy podstawa wymiaru zasiłków pobieranych przez pracownicę powinna zostać ustalana na nowo?

Pracownica była zatrudniona w 2011 r. na 1/2 etatu za wynagrodzeniem miesięcznym minimalnym (za 1/2 etatu) 1386 zł.

W 2012 r. aneksem zostało zwiększone wynagrodzenie do 1500 zł i odpowiednio w 2013 r. do 1600 zł za 1/2 etatu.

Od lutego 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, a od czerwca 2012 r. na urlopie macierzyńskim.

Odpowiednio, w tym okresie, miała wypłacane przez zakład pracy wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński, który zakończył się w styczniu 2013 r. Do czerwca 2013 r. przebywała na urlopie wychowawczym.

Jaka powinna być podstawa wymiaru ww. zasiłków?

Czy podstawa wymiaru zasiłku dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu powinna uwzględniać wzrost minimalnego wynagrodzenia w latach 2012 r. i 2013 r.?