Kiedy po odwołaniu pracownika ze stanowiska będzie mu przysługiwała odprawa emerytalna?

Pracownica jest zatrudniona na podstawie powołania. Pracownica ma skończone 60 lat i ma prawo do przejścia na emeryturę.

Co w sytuacji, kiedy pracownica zostanie odwołana ze stanowiska, a następnie (już po odwołaniu ze stanowiska) złoży pismo, że chce przejść na emeryturę? Czy takie oświadczenie woli będzie wiążące w sytuacji złożenia po odwołaniu ze stanowiska?

Czy pracownicy będą przysługiwały zarówno odprawa w zw. z odwołaniem ze stanowiska, która wynika z wewnętrznych regulacji zakładowych, jak i odprawa z tytułu przejścia na emeryturę, która także wynika z wewnętrznych regulacji zakładowych?

Czy w takiej sytuacji ma/nie ma znaczenie, czy najpierw została odwołana ze stanowiska a dopiero później wskazała, że pragnie przejść na emeryturę?

Jakie dokumenty powinna złożyć pracownica?