Kiedy oświadczenie woli pracodawcy o zwolnieniu pracownika należy uznać za złożone w sytuacji doręczenia listem poleconym?

Pracownik porzucił pracę 3 tygodnie przed końcem trwania umowy. W związku z tym zostało wysłane pracownikowi dyscyplinarne rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

Zwrot potwierdzenia odbioru rozwiązania umowy dotarł do firmy z datą wskazującą odbiór już po terminie trwania umowy (umowa trwała do 31 marca, rozwiązanie umowy zostało wysłane 18 marca, do firmy dotarło z datą odbioru z dnia 3 kwietnia).

W jakim trybie została rozwiązana umowa o pracę?

Na jaki przepis kodeksu pracy należy się powołać w świadectwie pracy?