Kiedy okresy niezdolności do pracy pomiędzy którymi występują przerwy nieprzekraczającej 60 dni wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego?

Czy pracownikowi, który często choruje i jego przerwy między absencjami nigdy nie były dłuższe niż 2 miesiące zlicza się chorobę jako tę sama jednostkę chorobową do limitu 182 dni?