Kiedy odprawa z tytułu likwidacji stanowiska nie przysługuje?

Kiedy odprawa z tytułu likwidacji stanowiska nie przysługuje?

Zwolniony został pracownik, który był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony od 1994 do 31 marca 2006 r. Odszedł w na podstawie porozumienia stron. Następnie został ponownie zatrudniony na część etatu od dnia 7 kwietnia 2006 r. na czas określony z klauzulą 2 tyg. okresu wypowiedzenia. Pracownik jest emerytem.

Czy należy mu się odprawa?

Czy przerwa w zatrudnieniu ma wpływ na wysokość odprawy?

Czy wysokość odprawy zależy od ogólnego stażu pracy pracownika, czy od stażu u danego pracodawcy?