Kiedy obowiązuje zamrożenie płac w stosunku do kierownika spzoz?

Wynagrodzenie kierownika spzoz jest ustalone w oparciu o przepisy u.w.o.k. Umowa o pracę zawarta przez podmiot tworzący z kierownikiem spzoz zawiera zapis, że wynagrodzenie miesięczne kierownika wynosi dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale i podlega przeliczeniu zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zgodnie z art. 12 ustawy okołobudżetowej na 2023 r. podstawą ustalenia w 2023 r. maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 8 u.w.o.k. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2020 r. Art. 2 ustawy okołobudżetowej na 2024 rok stanowi, że podstawą ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego dla m.in. kierownika spzoz jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2020 r. Przepis ten wchodzi w życie z dniem 1 marca 2024 r.

Czy to oznacza, że od dnia 1 stycznia 2024 r. podstawę ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego dla kierownika spzoz stanowi, zgodnie z zasadą określoną w art. 8 u.w.o.k., przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego tj. 2023 r.?

Czy w takim przypadku można z dniem 1 stycznia 2024 r. dokonać zwiększenia wynagrodzenia kierownika spzoz w oparciu o przepis ogólny i zapisy umowy o pracę, jeśli przepisy szczególne w tym zakresie wchodzą w życie od dnia 1 marca 2024 r.?

Czy ewentualne zwiększenie wynagrodzenia obowiązuje tylko w okresie od 01.01.2024 r. do 29.02.2024 r.?