Kiedy nowy pracownik może być zwolniony ze szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny?

Pracownik agencji pracy zmienia pracodawcę (na dotychczasowego pracodawcę użytkownika) i będzie u nowego pracodawcy świadczył pracę na tym samym lub analogicznym stanowisku pracy (ta sama grupa stanowisk - administracyjno-biurowi).

Czy w takiej sytuacji można "przepisać" jego szkolenie okresowe do nowego pracodawcę, czy takie szkolenie jest ważne i nie trzeba kierować na pierwsze szkolenie okresowe do roku od zatrudnienia?

Kiedy pracował przez agencję odbył szkolenie okresowe jako pracownik administracyjno-biurowy, a u nowego pracodawcy nadal będzie w tej samej kategorii, data szkolenia okresowego sprzed daty zatrudnienia.

Jeżeli tak, to jaką datę ważności szkolenia przyjąć, tą sprzed nowego zatrudnienia czy 6 lat licząc od zatrudnienia?

Jak będzie w przypadku, np jeżeli pracownik z innej firmy (nie agencji pracy) dostarczy nowemu pracodawcy aktualne zaświadczenie ze szkolenia okresowego - czy można uznać i nie kierować na pierwsze szkolenie okresowe po zatrudnieniu?