Kiedy nowy pracodawca może zwolnić pracownika z konieczności odbycia wstępnych badań lekarskich?

Pracodawca zatrudnia nowego pracownika, który badania okresowe zrobił rok temu i z tymi badaniami zamierza pracować u obecnego pracodawcy (czynniki pracy i stanowisko są te same).

Czy takie badania są ważne, czy należy przeprowadzić badania wstępne?

Jakich dokumentów może wymagać pracodawca od pracownika?

Jak należy postąpić w przypadku, jeżeli z placówką z poprzedniego zakładu pracy firma nie ma podpisanej umowy?

Czy przerwa w zatrudnieniu 30 dni ma wpływ na te badania?