Kiedy niezapewnienie pracownikom określonej liczby dni wolnych od pracy może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika?

W spółce obowiązuje równoważny system czasu pracy.

Czy pracownik może pracować np. w miesiącu październiku 176 godzin, ale będą to 24 dni pracy i 7 dni wolnych, ponieważ kilka z tych dni będzie pracował po 6 godzin?

Norma na październik wynosi 176 godziny, 22 dni pracy, 9 dni odpoczynku - patrząc w linii prostej - praca po 8 godzin.