Kiedy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego?

Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w dniach 16.05.2021-29.07.2021. W związku z przestojem firmy w dniach 29.07.-03.08.2021 umówił się z przełożonym, iż dnia 04.08.2021 stawi się w pracy. Pracownik jednak nie stawił się do pracy i był nieobecny w dniach 04.08.-16.08.2021 (nieobecność nieusprawiedliwiona). W dniu 16.08.2021 do pracownika zostało wysłane pismo z informacją o zwolnieniu z dniem 16.08.2021 (art. 52 KP - nieusprawiedliwiona nieobecność). Pracownik odebrał pismo w dniu 17.08.2021 (potwierdzenie odbioru). W dniu 18.08.2021 wpłynęło do firmy zwolnienie lekarskie pracownika na okres 16.08.-24.08.2021 - data wystawienia dokumentu 18.08.2021 r.

Czy możemy podtrzymać zwolnienie pracownika?