Kiedy niepoinformowanie o przyczynie niestawienia się do pracy może być postawą zwolnienia dyscyplinarnego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kamińska Agata
Odpowiedzi udzielono: 17 marca 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 29 lutego. W okresie od 1 marca do 8 marca nie zgłosił swojej nieobecności z jakiejkolwiek przyczyny. W dniu 8 marca o godzinie 22.00 przesłał e-mailem zwolnienie lekarskie wystawione w dniu 2 marca obowiązujące od 1 marca.

Czy pracownik pomimo dostarczenia zwolnienia dopuścił się rażącego naruszenia obowiązków uzasadniającego zastosowanie art. 52 k.p.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX