Kiedy nieobecność pracownika należy uznać za nieobecność usprawiedliwioną?

W dniu 26.06. pracownik będący kierowcą zawodowym przebywając za granicą porzucił samochód firmowy i utracono z nim wszelki kontakt. 29.06. czerwca od matki pracownika otrzymaliśmy informację telefoniczną o osadzeniu jej syna w zakładzie karnym w dniu 28.06, celem odbycia kary pozbawienia wolności. W dniu 5.07 pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, które zostało wysłane do zakładu karnego.

Jak potraktować okres nieobecności? Czy od 27.06. do 28.06. jako nieobecność nieusprawiedliwioną, a 29.06. do 05.07 jako nieobecność usprawiedliwioną?