Kiedy nie jest wymagana konsultacja zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową?

W związku z zamiarem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zadaliśmy zapytanie do Związków Zawodowych czy dany pracownik korzysta z obrony organizacji związkowej. W związku z brakiem odpowiedzi od Związków Zawodowych zgodnie z ustawą o Związkach Zawodowych nieudzielenie tej informacji zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tego pracownika. Jednocześnie wiemy, że pracownik należy do danego Związku zawodowego gdyż za jego zgodą co miesiąc potrącana jest składka członkowska. Czy pracodawca w takiej sytuacji zgodnie z art 38 Kodeksu Pracy musi konsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową do której należy pracownik?