Kiedy nie jest wymagana informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy?

Pytanie dotyczy cudzoziemca, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku zgodnie z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń. W takim przypadku wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy.

Czy konieczna jest ciągłość pracy przez 3 miesiące?

Czy okres 3-miesięczny może być przerwany np. urlopem bezpłatnym?

Czy okres 3 miesięcy możemy przeliczyć na dni wykonywania pracy?