Kiedy nauczycielka po poronieniu powinna zgłosić gotowość do pracy?

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze otrzymała wypowiedzenie, od którego nie odwołała się. We wrześniu okazało się, że w czasie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Pracodawca wycofał wypowiedzenie, na które wyraziła zgodę. Niestety straciła dziecko i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dyrektor na jej stanowisko zatrudnił od dnia 1 września inną nauczycielkę. 1. Czy już w tym momencie powinna zgłosić gotowość do pracy? 2. Co w sytuacji obsadzenia jej stanowiska? Czy na zasadzie analogii do przywrócenia do pracy prawomocnym wyrokiem, dyrektor powinien zapewnić się pracę na równorzędnym stanowisku?