Kiedy nauczyciel powinien wykorzystać dzień wolny od pracy, który otrzymał w związku z wyjazdem z uczniem do innego miasta jako opiekun w dniu wolnym od zajęć?
PYTANIE
Nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej został oddelegowany w dniu wolnym od zajęć, tj. w sobotę do innego miasta, jako opiekun ucznia przy konkursie przedmiotowym. Delegacja od momentu wyjazdu do momentu przyjazdu trwała ponad 9 godzin. Nauczycielowi temu należy się za ten dzień inny dzień wolny od pracy.
Czy nauczyciel może ten dzień wykorzystać w okresie do 3 miesięcy okresu rozliczeniowego, czy musi go wykorzystać w ciągu tego samego tygodnia, w którym nauczyciel ma pracować w dniu wolnym od zajęć?
Jeżeli nauczyciel nie chce lub nie może wykorzystać dnia wolnego z przyczyn uzasadnionych (np. nie zdąży zrealizować podstawy programowej z przedmiotu, którego naucza), czy można wypłacić mu za ten dzień wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe?
Czy wypłacając nauczycielowi wynagrodzenie za ten dzień powinno się wypłacić 9 godzin nadliczbowych?
Nauczyciel zostaje oddelegowany podczas ferii zimowych na uczelnię w innej miejscowości jako opiekun nad uczniami, którzy biorą udział w warsztatach przedmiotowych.
Czy w związku z tym również należy się nauczycielowi za ten dzień inny dzień wolny od pracy?
Jest to praca podczas jego urlopu wypoczynkowego (nauczyciel wyraził zgodę na wyjazd). Nie ma zapisów w regulaminie szkoły, nie ma wytycznych j.s.t. o sposobie wypłacania takiego wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od zajęć dydaktycznych.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX