Kiedy natępuje dopuszczenie do pracy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy?

Czy dochodzi do "dopuszczenia do pracy" w rozumieniu art. 186 (4) kp, jeżeli pracownica, która złożyła wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego z zachowaniem 30-dniowej "karencji", nie posiadająca mimo skierowania badań higieny pracy nie stawia się w zakładzie i składa związane z ciążą zwolnienie lekarskie rozpoczynające się od dnia, w którym miała po urlopie podjąć pracę ? Czy ewentualne uprzednie uzyskanie przez taką osobę pozytywnego orzeczenia lekarza higieny pracy zmienia ocenę takiej sytuacji?