Kiedy następuje przekroczenie normy czasu pracy i jakie są tego konsekwencje?

W związku z zaistniałymi, szczególnymi potrzebami pracodawcy pracownik (sprzątaczka) wykonywał pracę:

- · 11 grudnia 2009 r. (pt) od godz. 6.00 do godz. 18.00

- · 14 grudnia 2009 r. (pon) od godz. 6.00 do godz. 17.30

- · 15 grudnia 2009 r. (wt) od godz. 6.00 do godz. 18.00

- · 16 grudnia 2009 r. (śr) od godz. 6.00 do godz. 18.00

- · 17 grudnia 2009 r. (czw) od godz. 6.00 do godz. 18.00

- · 18 grudnia 2009 r. (pt) od godz. 6.00 do godz. 18.00

W pozostałe dni okresu rozliczeniowego pracownik wykonywał pracę po 8 godzin dziennie zgodnie z ustalonym rozkładem, a od 26 listopada 2009 r. do 10 grudnia 2009 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

U pracodawcy obowiązuje podstawowy system czasu pracy, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy po 8 godzin dziennie oraz trzymiesięczny okres rozliczeniowy.

Pracę sprzątaczki w godzinach nadliczbowych pracodawca chce zrekompensować odpowiednim wynagrodzeniem.

Jak należy obliczyć to wynagrodzenie (za ile godzin i z jakimi dodatkami)?

Czy w powyższym przypadku nastąpiło przekroczenie normy dobowej lub normy tygodniowej czasu pracy? Jeśli tak, to jak za to zapłacić?

Czy praca w godzinach nadliczbowych w tym przypadku była zgodna z przepisami prawa pracy o czasie pracy?