Kiedy następuje przekroczenie doby pracowniczej w ruchomym systemie czasu pracy?

W firmie zawarte zostało porozumienie dot. ruchomego rozkładu czasu pracy. (W granicach rozkładów czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych). Pracownicy zatrudnieniu w równoważnym systemie czasu pracy pracują na podstawie harmonogramów, gdzie są ustalane godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy zgodnie z pow. porozumieniem. Przykład: plan pracy: poniedziałek - 6.00 - 16.00. - wykonanie: 6.00 - 14.00 (decyzją pracodawcy, z powodu braku pracy, został skrócony czas pracy , po czym po rozpoczyna pracę we wtorek o godz. 3.00 (czyli wcześniej niż przewidywał harmonogram i pracował do godz. 14.00.) - to ma miejsce również na polecenie pracodawcy wtorek - 5.00 -14.00 - plan środa - 6.00 - 13.00 - plan Czy w związku z tym wcześniejsze rozpoczęcie pracy we wtorek o 2 godziny stanowi naruszenie doby pracowniczej, i czy zatem przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?