Kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, jeżeli pracodawca nie ma wiedzy na temat złożenia przez niego odwołania od orzeczenia lekarskiego niedopuszczającego go do pracy?

Nauczyciel w dniu 31 sierpnia kończy urlop dla poratowania zdrowia. Został skierowany na badanie kontrolne i otrzymał orzeczenie lekarza medycyny pracy o braku zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela. Jednocześnie z dniem wydania tego orzeczenia otrzymał zwolnienie lekarskie od dnia 24 sierpnia do 23 września. Co w sytuacji jeśli nie zmieścimy się w terminie wskazanym w art. 23 ust. 2 pkt 3 KN, gdyż nie mamy żadnej wiedzy czy pracownik odwołał się od wydanego orzeczenia lekarskiego, a termin 7 dni na odwołanie upływa 31 sierpnia? Jeśli pracownik się nie odwoła, to wydane orzeczenie jest ostatecznym i z jaką datą wówczas musi być rozwiązany stosunek pracy? Czy jeśli nie rozwiązaliśmy stosunku pracy na koniec sierpnia to trzeba wypłacić wynagrodzenie chorobowe za okres wskazany w zwolnieniu lekarskim?