Kiedy należy zgłosić pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, jeśli u pierwszego pracodawcy nie uzyska minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Przedsiębiorca Y zatrudnia na umowę zlecenie pracownika powyżej 26 roku życia, który jest już zatrudniony na umowę zlecenie w firmie X. W pierwszej firmie X do tej pory otrzymywał wynagrodzenie powyżej minimalnej krajowej w związku z tym pracodawca Y zgłosił go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Pod koniec stycznia 2021 r. pracownik poinformował przedsiębiorcę Y, że jego wynagrodzenie za tytułu umowy zlecenie za styczeń 2021 r. będzie poniżej minimalnej krajowej. W obu firmach pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany miesiąc do 15. następnego miesiąca tj. za listopad 2020 otrzymał w grudniu 2020 r., za grudzień 2020 r. w styczniu 2021 r., a za styczeń 2021 otrzyma w lutym 2021 r.

Kiedy przedsiębiorca Y powinien zgłosić pracownika również do ubezpieczenia w związku z faktem, że za styczeń 2021 r. w firmie X nie otrzyma wynagrodzenia powyżej minimalnej?

Czy powinien to zrobić w styczniu czy w lutym?

Od którego wynagrodzenia powinny zostać naliczone składki społeczne i zdrowotne - od tego grudniowego 2020 wypłaconego w styczniu 2021 czy styczniowego 2021 wypłaconego w lutym 2021 r.?