Kiedy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie do minimalnej stawki?

Pracownik za styczeń 2020 r. powinien otrzymać wynagrodzenie zasad. - 2477 zł i 5% premii regulaminowej 123,85 co równa się 2.600,85 zł. Spóźnił się do pracy 45 min. i pracodawca pozbawił go 2,5 % premii 61,93 zł. W konsekwencji otrzyma wynagrodzenie w 2538,07 zł.

Czy w tym miesiącu pracownikowi będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia?