Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne jeżeli pracodawca powinien obliczyć i pobrać wpłaty do PPK na rzecz byłego pracownika?

Pracownik szkoły jest zatrudniony od 01.01. do 30.06. Nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Dotychczas pracodawca dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacał w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego, następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jakie jest rozwiązanie w sytuacji, gdy pracownik przystąpił do PPK, gdzie składkę odprowadza się także od dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a konto PPK jest aktywne jedynie przez trzy miesiące po ustaniu stosunku pracy. Czy w takiej sytuacji należy/można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w dniu rozwiązania stosunku pracy lub np. w omawianym przypadku w lipcu?