Kiedy należy wypłacać ekwiwalent za używanie przez pracowników własnej odzieży?

Zakład pracy ma opracowany obecnie regulamin gospodarowania odzieżą roboczą. W regulaminie ustalono stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W takim przypadku pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny. Pracownicy wykonują pracę biurową oraz czynności kontrolno - nadzorcze w terenie (na wolnym powietrzu). Nie obsługują maszyn i innych urządzeń technicznych, nie wykonują prac powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży roboczych i ochronnych?

Czy ekwiwalent powinien być pomniejszony o okres nieobecności pracownika (chorobowe, urlop)?

Czy wymagane jest oświadczenie pracownika o stosowaniu własnej odzieży w okresie nie wydawania przysługujących sortów?