Kiedy należy wprowadzić weekendowy system czasu pracy?

Obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy i praca w systemie podstawowym. W układzie zbiorowym jest możliwość wprowadzenia również systemu równoważnego, ale obecnie z niego nie korzystamy. Obecnie chcemy zapewnić ciągłość produkcji 24 godziny na dobę 7 dni w tygodniu wprowadzając następujące rozwiązanie: część pracowników nadal będzie pracowała od poniedziałku do piątku, a część w weekend tj. sobota i niedziela 12 godzin dzień lub noc. Czy nie ma innej opcji niż nazwać to systemem weekendowym i wprowadzać tylko na wniosek pracownika? Ponadto, nie chcemy obniżać wymiaru etatu pracownikom pracującym w weekend mimo że będą pracować 24 godziny w tygodniu - czy jest to możliwe?