Kiedy należy uzupełnić wynagrodzenie stanowiące podstawę do zasiłku chorobowego?

W jednostce pracownikowi w ciągu miesiąca udziela się 10 godzin nieobecności na podstawie § 13 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Pracownik w danym miesiącu zachorował.

Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie uzupełnia się do wysokości stawki z umowy, czy też pozostawia się obniżone o wskazaną ilość godzin?