Kiedy należy uznać, że oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zostało złożone w terminie?

W dniu 4 czerwca 2009 r. pracodawca wręczył pracownikowi, zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia wypowiedzenie zmieniające, obniżające wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik został na piśmie poinformowany, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do 15 sierpnia 2009 r. nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. Natomiast pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków płacy w dniu 17 sierpnia 2009 r. (15. sierpnia 2009 r. przypada sobota i święto).

Czy w związku z tym, należy uznać, że oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zostało złożone w terminie?