Kiedy należy uznać, iż wystąpiła przesłanka do wypłaty dodatku za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?
PYTANIE
Stosownie do treści art. 31 ust. 4 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej pracodawca przyznał pracownikowi za pracę w szczególnym charakterze dodatek specjalny. W informacji skierowanej do pracownika zostało wyjaśnione, na czym polega ów szczególny charakter, z której wykonywaniem wiąże się dodatek specjalny. Podano również pracownikowi do wiadomości, że dodatek będzie wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny jest związany.
Czy na gruncie opisanego wyżej stanu faktycznego:
zmiana okoliczności tj. ustanie szczególnego charakteru pracy umożliwia pracodawcy automatyczne zaniechanie wypłacania pracownikowi dodatku specjalnego bez wypowiedzenia zmieniającego czy porozumienia zmieniającego (za powiadomieniem pracownika);
wskazanie, że dodatek specjalny będzie wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany (bez podania konkretnego przedziału czasowego, na który dodatek specjalny jest przyznany) jest poprawne?
Regulamin wynagradzania stanowi, że "dodatek specjalny wypłacany jest za okres, z którą dodatek jest związany". To jedyne określenie przedziału czasowego w zakresie dodatku specjalnego.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX