Kiedy należy uwzględnić premię w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik na stanowisku głównego księgowego oprócz zasadniczego wynagrodzenia otrzymuje tzw. premie od pracodawcy (zgodnie z ustalaną zasadą są to premie otrzymywane w różnych okresach w zamian za nadgodziny). Oprócz tego raz w roku otrzymuje premie za bilans.

Czy związku z tym firma powinna uwzględniać premie w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Nie są to premie uznaniowe jednak zawierają taką treść.