Kiedy należy ustalić ponownie podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

W maju 2011 r. pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki płacowe (zmniejszenie wynagrodzenia) bez zmiany wymiaru etatu, w związku ze zmianą stanowiska pracy. Zmniejszenie wynagrodzenia obowiązywało po 6 miesiącach czyli od 1 listopada 2011 r. Pracownik w międzyczasie chorował (od 1 czerwca do 9 czerwca i od 22 września do 28 września), gdzie wyliczono podstawę zasiłku chorobowego z 12 miesięcy poprzedzających okres choroby tj. od czerwca 2010 r. do maja 2011 r. Pracownik zachorował również w miesiącu zmiany warunków płacowych tj. od 2 listopada do 20 listopada.

Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy w związku z tym, że przerwa między kolejnymi zwolnieniami była krótsza niż 3 miesiące należy przyjąć wcześniej wyliczoną podstawę, czy należy ją przeliczyć od nowa według nowych warunków płacowych?