Kiedy należy udzielić dla pracownika samorządowego czasu wolnego za pracę nadliczbową?

Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Obowiązuje nas podstawowy system czasu pracy i 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Nasze wątpliwości dotyczą sposobu odbierania czas wolnego za nadgodziny przez pracowników:

1) Czy obiór czasu wolnego z tytułu przekroczenia dobowego (np. w sytuacji gdy pracownik przepracował w poniedziałek zamiast 8 godzin 12) pracownik jest zobligowany odebrać do końca okresu rozliczeniowego, czy - na swój wniosek i za zgodą pracodawcy w wybranym przez siebie terminie? Czy możliwość odbioru czasu w wybranym terminie (nie konicznie do końca okresu rozliczeniowego) pociąga za sobą zawsze konieczność połączenia odbioru czasu wolnego z urlopem wypoczynkowym?

2) Czy odbioru czasu wolnego z tytułu przekroczenia tygodniowego (np. w sytuacji kiedy pracownik przepracował sobotę - dzień wolny od pracy) trzeba dokonać do końca okresu rozliczeniowego czy, jak wyżej także w terminie późniejszym, za zgodą pracodawcy, ale pod warunkiem złożenia wniosku o odbiór czasu w tym samym okresie rozliczeniowym i w terminie związanym z urlopem wypoczynkowym pracownika?

3) Czy za pracę w sobotę przysługuje pełny dzień wolny (8 godz.), czy odbiór czasu tylko w takim wymiarze, w jakim faktycznie była świadczona przez pracownika praca?