Kiedy należy skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeżeli pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby występują przerwy?

Czy pracodawca musi wysłać na badania lekarskie pracownice która była na zwolnieniach: 7 lipca - 20 lipca 2015 r. - 14 dni, 21 lipca - 31 lipca 2015 r. - 11 dnia przerwa 1 i 2 sierpnia (sobota, niedziela)?

Kolejne zwolnienia 3 sierpnia - 22 sierpnia - 20 dnia przerwa 23 sierpnia 2015 r. (niedziela) i ostatnie zwolnienie 24 sierpnia - 8 września -16 dni.

Czy takie przerwy można potraktować jako przerwa w 30 - dniowym okresie niezdolności do pracy?