Kiedy należy skierować pracownika na badania wstępne?

Kiedy należy dać pracownikowi skierowanie na badania wstępne?

Czy powinno to być dużo wcześniej przed zatrudnieniem?

Bo co zrobić w sytuacji, gdy pracownik zrobi badania na miesiąc przed zatrudnieniem np. w lipcu a od września ma pracować i okaże się, że nie będzie pracował, bo w ostatnim momencie zrezygnuje z przyczyn osobistych lub innych okoliczności, a szkoła będzie obciążona kosztami badań?

Co w tej sytuacji?

Jak mówi prawo, czy te koszty musi ponieść szkoła czy nauczyciel powinien zwrócić pieniążki za te badania jeżeli nie będzie zatrudniony?

Czy można ustrzec się przed taką sytuacją?

Kiedy dokładnie należy wydać skierowanie na badania?

Czy jak mam zgodę na zatrudnienie powinnam w tym momencie wydać skierowanie czy czekać z nim do ostatniego momentu?

Co zrobić, gdy pracownik, za którego badania zapłaciliśmy zrezygnuje z pracy, kto ponosi koszty wtedy tych badań jeżeli pracownik nie stawi się do pracy?