Kiedy należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który przechodzi na świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik obsługi w przedszkolu zatrudniony jest na czas nieokreślony i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12.10.2020 r. do 11.04.2021 r. (182 dni). Następnie na okres od 12.04.2021 r. do 08.10.2021 r. na 180 dni ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne. Art. 53 k.p. mówi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Czy to oznacza, że np. z dniem 20.09.2021 r. można z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 53 § 1 pkt. 1b), czyli zanim skończy się świadczenie rehabilitacyjne? Czy można było to zrobić tylko w okresie pierwszych trzech miesięcy przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego?